每个人都是追随者，都有自己追随的人或目标。每个人又都是领导者，总会有自己的追随者或者 “粉丝”。做领导者之前先做追随者，伟大的追随者成就伟大的领导者。追随并不仅仅是成就领导者，而是厚积薄发、成就自我的一种修炼。

　　有效的追随者是当领导不在时，能兼顾各方、独立思考并取得成功的人，是勇敢、诚实、可靠、精力充沛，并且承担责任者。实质上，有效的追随者也是风险承担者、自我激励者和问题的独立解决者，他们被同级和上级高度重视。

　　以阳光心态做出色的追随者

　　并非每一个下属都可以称之为有效的追随者，有效的追随者需要心甘情愿、积极主动地完成任务、担当职责，他们具备勇敢、诚实、可靠、精力充沛，敢于并且能够担当职责的优秀品质，而且完全不需要其他监督和激励就具备。如此积极、良好的心态，必须以培养阳光心态为基础。我们无法想象，一个思想阴暗、怨天尤人的人会成为有效的追随者。有效的追随者，首先要成就自己的领导者，要帮助自己所在的组织成功，如果没有阳光心态，是无法完成的。

　　……（出处：中国社会科学报　作者：吴维库　张晶晶　作者单位：清华大学经济管理学院）

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