近年来，在西方公共部门理论研究中，公共服务动机理论正在兴起，公务员的服务动机已成为研究的热点问题，这标志着公共部门的研究已不仅仅局限于外部制度环境建设，而更多地倾向于组织内部的动因分析。因而，系统深入地研究心理因素对政府内部管理产生的影响及其机制，既是进一步推进公共部门内部管理改革的内在要求，又是继续深化和建设服务型政府所面临的一个重大课题。

　　我国公务员缺乏公共服务动机

　　公共部门，作为履行公共管理职责和提供公共服务的主体，其公共性质体现在公众设立、公共拥有、以提供公共物品为职责、以公共服务而非营利为目标并且主要从公共财政获取资源等方面上。然而在实践中，我国公共部门的表现尚不尽如人意，学界把这种公共部门履行公共管理职能、提供公共服务的实践和公众对其期望之间的差距称为“公共悖论”。此种现象背后，隐藏着我国公务员缺乏积极的公共服务动机的深层原因。

　　……（出处：中国社会科学报　作者：沈洁莹　作者单位：华东政法大学政治学与公共管理学院）

　　……查看更多内容请订阅《中国社会科学报》


　　

《中国社会科学报》版权所有，转载请注明出处及本网站名。