由于事业单位退休费制度建设滞后，造成多数单位退休费水平严重偏低。以大学为例，教职工离退休后，去掉单位津贴、补贴、公积金、劳务费、单位福利等，工资收入总额减少60%左右。过去事业单位退休大多按基本工资（去掉小量补贴和单位福利）的95%发放，中小学是100%，而企业养老金水平按制度设计平均也就是在职职工工资的50%多，按此原则，把事业单位新退休人员退休费从95%减至50%—60%，那就只有在职职工工资总额的百分之二十几了。

　　退休费制度是收入分配制度的重要组成部分，当我们准备矫正分配不公实现发展成果共享时，改革养老保险制度也属必需的任务。

　　……（出处：中国社会科学报　作者：李济广　作者单位：江苏技术师范学院商学院）

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