管理概念经历了一个不断发展的过程，从单纯狭义地考察人的行为，到考察人与人之间的互动过程、人与企业的相互依赖和融合，再到从社会文化的高度研究人的行为模式。管理的适用领域实际上包括社会的各个行业和各个领域，但由于企业的特殊性和组织的紧密性，管理在企业领域更显得紧迫和必要，所以管理的产生与发展大多与企业紧密联系在一起。“人”在企业中的重要性已经得到越来越清楚的认识，企业逐渐将注意力从对“钱”、“物”的管理转向对“人”的管理。另外，对管理的理解也不断经历着变化，其概念与内涵伴随着社会文明的不断进步而发生变化，甚至深刻影响到了管理概念与管理思想的演化。

　　管理活动在人类历史上已经存在了几千年，但只是在过去的几百年中，尤其是上世纪，伴随着哲学与社会科学向分析学的过渡，管理才被系统地提炼出来并加以研究，由过去比较混沌朦胧的状态分化衍生出来，逐渐形成一种知识体系，成为一门正式的学科。而事实上，伴随着哲学与社会科学的变化以及所谓新兴现代学科的不断涌现，新兴分支雨后春笋般出现，管理学领域也不断衍生出各种新兴管理学分支。

　　管理学思想由多样化趋于一体化

　　20世纪前半期是管理学思想多样化的时期，管理学侧重于经济工业领域，主要有三大主流派别：

　　一是科学管理学派。该学派从如何改进作业人员生产率角度看管理，把企业看做机器，而管理者是工程师，他们确信只要有可用的机器就可以保持正常运转，任何由员工造成的未能达到预期结果的问题，都可以看做是工程问题，只要加点润滑油（钱当然是最好的润滑油），机器就会恢复正常。而事实证明，时代越往前走，这种办法的效力就越弱。因为他们主要是把人看成机器，缺乏对人文和人性的深切关怀。这种管理体系需要不断矫正更新。而这种管理学派产生的社会基础也与人类文明进化的层次有关，与社会进化的层次有关，是实践经验的抽象和总结。这种学派强调了人的工具性的一面，与当时人类认知水平的发展紧密联系在一起。

　　......（出处：中国社会科学报　作者：柳宏珠　潘和平　黄华　单位：电子科技大学预测研究中心、经济与管理学院）
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