后现代管理理论是西方后现代思潮向管理学领域渗透的结果，它否定传统管理理论关于管理主体的认识论基础，主张多元的管理主体认识，是对现代管理理论构建的重大挑战。

　　组织对无序话语权的整合以组织信任为依托
　　现代管理中的组织内部信任是指个人、组织、制度三者之间的关系，表现形式可以分成四种：组织对个人的信任、个人对组织的信任、个人关系的信任、个人对组织制度的信任。这样的组织内部信任，从经济学角度看，可以降低个人与组织之间的交易成本。从组织行为理论看，就是方便组织的授权、分权，使组织更加和谐、竞争性地运营。两种不同的视角阐述了组织内部信任的目的。按照行为理论，目的影响行动的动机，动机会导致人们行为的差异。如果要探讨后现代组织信任的建立机制，不仅要考虑这种作用的过程，更需对后现代语境下组织所发生的系列变化进行比较、探索，提出切合后现代的组织信任范式。

　　......（出处：中国社会科学报　作者：高静美　作者单位：东北财经大学工商管理学院）

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