多年来，我国的人才流失数量一直居世界首位，从1978年到2010年底，我国各类出国留学人员总数达190.54万人，其中只有63.22万留学人员学成后选择回国发展。为了扭转人才流失的不利局面，我国从1990年代开始不断推出吸引海外人才的新举措，如百人计划、长江学者计划、千人计划和青年计划等。尽管这些措施吸引了相当数量的海外人才回国， 但是我国人才流失的现象并没有彻底改变。海外人才引进是实施人才强国战略的一个重要组成部分，它对我国的高等教育和科技发展，以及经济繁荣和社会进步意义深远，对国际间的科技竞争和人才流动也有着极为重要的意义。那么，应该采取何种措施来有效吸引海外人才回归呢？

　　社会网络分析是社会学一个相对成熟的研究领域，该领域的一个研究重点是关注社会网络在求职过程中所起的作用。在吸引海外人才的过程中，我国用人机构需要可靠的渠道来吸引、选拔海外人才，而海外人才也需要通过可信任的渠道寻求发挥才能所需要的相关机构和条件，这一过程需要双方之间有效的交流和互动。而社会网络分析可以提供一个重要的社会学视角来研究如何高效地引进海外人才。

　　......（出处：中国社会科学报　作者：孙晓娥　边燕杰　作者单位：西安交通大学人文学院实证社会科学研究所）

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