大约有70%的美国人认为自己的工作和生活间存在着冲突。这些冲突通常表现为时间的紧张，无法从事工作或家庭活动，从工作（生活）进入生活（工作）的焦虑等。在2011年4月出版的《美国社会学评论》中，来自美国明尼苏达大学社会学系的副教授Erin L. Kelly等研究者以“改变工作地点以降低工作和生活间的冲突：一个白领组织的时间管理”为题，利用美国百思买（Best Buy）公司总部608名雇员在引入时间管理计划前后的长期跟踪数据，验证了机构中引入时间管理计划对雇员工作与生活间冲突的影响。与其他机构和公司经过主管同意才能改变雇员工作时间安排的时间管理方案不同，百思买的这一题为“只重结果的工作环境”的时间管理方案，致力于通过改变企业文化来促进公司时间管理规范的产生。进一步来说，参加这一时间管理方案的雇员可以根据个人需要和工作职责来改变其工作时间和地点。同时，这一改变既不用征得主管的同意，也不用通知主管。由于某个部门的所有雇员在加入这一计划前都接受了一系列有关工作与时间冲突、企业文化和工作绩效等方面的培训，在非正常工作时间工作或不在办公室工作的雇员并不会因此在绩效评估时受到惩罚。该研究发现，百思买的这一时间管理计划能通过雇员对于自己日程安排的控制显著消解工作与生活间的各方面冲突。

　　（出处：中国社会科学报　傅强）

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