从部门性质上分，就业可分为公共部门就业和私人部门就业，前者以政府等社会公共事务管理机构为代表，后者以企业为代表。即便在倡导自由市场体制的西方国家，政府会雇佣相当规模的员工，公共部门就业也不可忽视。中国庞大的政府管理机构和行政事业单位，更是历来为人们所瞩目。由于其就业机制不同于私人部门，在经济波动过程中，公共部门就业波动具有一定的独立性，并呈现出所谓的棘轮效应，这反过来会对私人部门的就业造成影响。

　　公共部门就业存在棘轮效应

　　劳动需求是派生需求，就业波动与经济的周期性波动基本一致，这一点在私人部门表现得尤为明显。卡德罗尼利用美国1948—2003年的月度就业数据发现，私人部门的雇佣规模与GDP的相关系数高达0.8，工资与GDP的相关系数也达到0.64。这说明私人部门就业是高度顺周期的，不仅数量随经济形势的好坏而增减，价格也有很强的随行就市的特征。

　　......（出处：中国社会科学报　作者：丁守海　作者单位：中国人民大学农业与农村发展学院）

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