有怎样的评审机制，就会有怎样的评审质量。评审准确了，奖励、推荐等激励才能到位，才能发挥应有的作用，否则就会起反作用。这是影响全局的关键性细节。

　　某科研单位搞科研人员晋级评选，先组织学术委员共同给各位科研人员打分，然后再用计算机统计比较筛选出晋级的人。这种看似公平的方式其实很不科学：一是即使各位评委都能出于公心、都能够客观地打分，也免不了类似乒乓球运动员给足球运动员打分不准的情况；二是这种方式容易诱使人们向评委们行贿、拉关系，也使某些心术不正的评委搞“权力寻租”；三是在这种不客观、不准确的评分基础上用计算机统计筛选就会变得毫无意义，犹如先是人为地确定2+5=4；1+6=3；3+7=2等错误的主观前提，再用计算机进行客观的统筹计算，就不可能产生正确的结果；四是这种方式会诱导或逼迫人们注重搞关系，科研人员原来只需要关注自己的研究领域，现在却要把重点放在人际关系上，科研时间和精力也就被分散，很少再有人埋头搞科研了。

　　......（出处：中国社会科学报　作者：赵营波　作者单位：安徽省社会科学院）

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