英国约克大学发布报告分析也门冲突与危机

　　6月6日，英国约克大学战后重建与发展部门（PRDU）发布了一项有关也门冲突和危机的研究报告《濒临失败：也门的冲突和危机》（On the Edge of Failure: Conflict and Crisis in Yemen）。近年来，也门内战造成的动荡局面和持续上演的反恐战争向国际政策的制定者们提出了极大的挑战，专家们对此作出了综合分析，并对其未来的发展提出了多项建议。该研究考察了也门内部暴力冲突的根源和引发社会政治经济危机的原因，并分析了国内、区域和国际上对此如何作出反应。报告指出了也门变革的一系列机会以及切入点，指出当务之急是解决国内、区域和国际上利益相关者的主要分歧，而这些分歧主要表现在发展的优先问题和操作的策略问题上。

　　该研究是联合国发展研究项目之一，目的是帮助联合国设计主要政策框架以及为所有成员国提供战略性建议。专家团队在也门2011年6月的国会简报中也发表了一篇名为“重新评估也门的脆弱性和政策响应”的文章。

　　美国康奈尔大学学者撰文指出并非所有工作都能用数据衡量

　　美国康奈尔大学工业和劳动关系学院（School of Industrial and Labor Relations）高级经理培训常务董事和高级人力资源研究中心（Center for Advanced Human Resources Studies）董事会成员John Haggerty 在最新一期《劳动力》（Workforce）杂志发表专题文章《警惕人力资源测量》（Be Careful What You Ask For or Measure），提醒人力资源的从业者，人力资源工作不应把重点放在现成的答案上，而应力争解决如下问题：商业业绩和人力资源活动之间究竟有何联系；有多少人力资源工作是从已知的数据出发，而不是从工作中的问题出发；商业战略内容、商业战略与人力资源战略之间的关系以及与人力资源活动之间的联系；人力资源的数据分析需要人力资源战略的指导。

　　近年来，人力资源分析是组织管理中炙手可热的话题，被称作是联系人力资源工作和组织经营业绩的“圣杯”。随着强大的商业软件系统的采用和高效的人力资源的集合处理，很多人力资源领导发现他们的职业生涯实际上完全沉浸在数据分析的汪洋里。

　　美国智库学者新书呼吁发达国家改革以应对债务危机

　　近日，由美国联邦储备金检查小组副主任Joseph E. Gagnon 和美国智库彼得森国际经济研究所的学者Marc Hinterschweiger完成的新书《未来25年政府债务的前景》（The Global Outlook for Government Debt over the Next 25 Years: Implications for the Economy and Public Policy）正式出版发行。

　　该书从2035年全球财政状况的前景、大多数国家的财政赤字和债务危机是否会影响世界经济、全球经济增长对财政前景预期的影响等三个方面，对未来世界经济进行了分析预测。作者指出，当前发达国家如果未来在计划开销和收益水平之间不作出重大改革，将面临公共债务危机，因此必须削减预算开支，逐步调整政策，从而避免潜在的巨大压力。

　　（出处：中国社会科学报　曾小丽、张迎新、王莹/编译）

　　

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