学术界对劳动合同法实施效果的研究，主要集中在劳动合同法对企业用工成本或企业人力资源管理的影响上。现有研究发现，劳动合同法实施后，守法企业增加的显性用工成本非常有限，且人工成本项目构成并未出现明显变化；不守法企业增加的用工成本也不超过企业总成本的2%，不会给企业带来太大压力。在有关劳动合同法的讨论中，企业的用工成本受到高度关注，而提高劳动合同签订率、稳定劳动关系、保障劳动者合法权益等立法目的却没有引起足够的重视。

　　劳动合同签订率大幅提升

　　通过对上海、深圳等九城市1850名工人的调查发现，劳动合同签订率为65.5%。从表面上看，这一数据并不高，但是区分企业规模和所有制后，结论会有所不同。从企业规模看，1000人以上的企业被访者劳动合同签订率为88.9%，300—1000人的企业为79.2%，300人以下的小企业为57.5%。从所有制看，“三资”企业的被访者劳动合同签订率最高，达到92.4%，其余依次是国有企业（80.2%），集体、股份制企业（76.1%），私营企业（56.0%）。

　　......（出处：中国社会科学报　作者：徐道稳　作者单位：深圳大学法学院）

　　……查看更多内容请订阅《中国社会科学报》


　　

《中国社会科学报》版权所有，转载请注明出处及本网站名。