假设给你和另外一个人总共100元钱，由你提一个方案来分配你和对方各得多少，然后由对方决定同意与否。对方若同意，就按此方案分配；对方若不同意，则把钱收回，谁也得不到1分钱。

　　你提的第一个方案是，你拿99元，给对方1元，记作（99，1）。如果对方想，虽然这样分配很不公平，但总比没钱要好，对方就同意了。我们把只要得到1元钱就放弃公平诉求的人称为公平感值1的人。

　　如果对方不同意你的第一个方案，你需要把分配方案作一点改变，比如你拿98元，给对方2元，记作（98，2）。对方同意。我们把只要得到2元钱就放弃公平诉求的人称为公平感值2的人。

　　依此类推，你把分配方案一点点地改变，得到（97，3）、（96，4）、（95，5）……（50，50）。在你不断改变的过程中，会不断有人从摇头变成点头（当然你要对他们单独做实验，不能让他们互相影响）。这就区分出了公平感值不同数值的人。

　　我们把公平感数值不同的人排队，按照其大小进行分类。数值最小的一批人是公平偏好最低的，数值最大的一批人是公平偏好最高的，其余的是公平偏好介于中间的。

　　如果组织中大多数人的公平偏好较低，那么在薪酬分配体制设计中，适宜采用各自分别计酬的方式，有利于各尽所能、各得其所；而如果大多数人的公平偏好较高，则宜采用“大锅饭”的相对平均计酬方式，以减少“红眼病”的消极作用。

　　（出处：中国社会科学报　作者：王治平　单位：浙江工业大学经贸学院）

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