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　　近年来，我国政府加强了对劳动力市场的管制，先后出台了新的《最低工资规定》、《劳动合同法》等多部法规。自新的《最低工资规定》出台后，各地政府开始频繁、大幅度地提高最低工资标准，以2010年为例，全国共有30个省市自治区提高最低工资标准，平均幅度高达22.8%。《劳动合同法》则从多个维度强化了对企业用工关系的管制。这些举措有利于保护劳动者的劳动利益，但也加剧了劳动力市场的制度刚性。按西方经济学经典教科书的预测，制度刚性会破坏市场变量的柔性调节作用，降低劳动力市场的自我修复功能，并加剧失业压力。那么，实践中会不会如此呢？国外学者在这一问题上的研究，可以为回答这一问题提供参考

　　制度刚性破坏就业论

　　人们研究制度刚性在失业中扮演的角色，很多都是通过欧美的制度比较来进行的。众所周知，欧洲劳动管制政策非常严格，其中尤以失业保险制度和就业保护政策最为突出，它们极大地束缚了企业在用工关系方面的回旋空间，直接或间接地提高了用工成本。与此相反，在倡导自由市场理念的美国，政府对劳动力市场的管制力度要小得多。按新自由主义者的观点，这种差异是造成欧美两个经济体就业绩效差异的主要原因。

　　......（出处：中国社会科学报　作者：丁守海　单位：中国人民大学农业与农村发展学院）

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