在企业知识管理中建立和谐文化，以及对人的尊重至关重要。为此，我们提出平等管理的概念。

　　所谓平等管理是指在企业中虽然每个人的岗位、职责、权利有差别，但上岗的机会是平等的。人与人之间的差别仅体现在责权利上。平等管理的目标是，在企业中通过树立员工人人平等的理念，创造一个良好的共享知识的和谐文化氛围与环境，以保护员工的参与意识，激发其积极性和创造性。

　　鉴于员工的责、权、利是一体的，权与利完全由其所肩负的职责决定。不同于资金流、信息流、知识流，平等管理定义了职责流和职责链。在企业中，有很多有序的职责链，并构成一个结构化的职责网络。也就是说，平等管理就是通过设计并实施企业职责流、职责链和职责网络开展管理。只有当企业职责网络上的所有员工都能胜任并完成自己的职责，企业运作才能顺畅，目标才得以实现。

......（出处：中国社会科学报 作者：葛新权 单位：北京信息科技大学经济管理学院）

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