人力资源管理呼唤理念回归

　　12月1—2日，由中国劳动关系学院举办的第七届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会在京举行。

　　以员工为导向的管理实践日益受到学界关注。与会学者认为，当诸多企业纷纷把“人事部”更名为“人力资源部”时，却没有带来劳资关系的明显改善。一方面，不少企业仅关注人力资源管理的具体技术，把其作为压低成本和谋取管理者私利的工具；另一方面，诸多有着完善人力资源管理体系的跨国企业，纷纷展开寻找劳动力成本最低点的“寻底竞赛”。这些现象促发了巨大的劳资关系风险，制约了人力资源管理的发展。

　　与会学者呼唤人力资源管理价值理念的回归，提出开创企业“以人为本”的风气，重拾员工对企业和人力资源管理的信任。（出处：中国社会科学报　薛倩）

　　以人才培养提升科技创新力

　　11月25—27日，第二届全国中青年科技哲学论坛在河南洛阳举行。该论坛由中国自然辩证法研究会、洛阳师范学院主办。

　　围绕“科技创新与科学发展观”的主题，与会学者从科技哲学研究的新进展、科技创新与可持续发展、科技风险与和谐社会、公共行政与科学管理等方面进行了研讨。

　　培养造就大批科技创新人才，是提升国家科技创新力的关键。与会学者指出，应当通过高等教育真正建立起现代化创新人才培养的社会机制，进而实现科技创新能力的整体提高。（出处：中国社会科学报　莫斌）

　　首届道学研究博士论坛举行

　　11月26—27日，第一届道学研究博士论坛在山东师范大学齐鲁文化研究中心举行。与会博士生围绕“道家哲学研究”、“当代新道学研究”、“全真道研究”三个议题，结合最新研究成果展开讨论。

　　该论坛由教育部人文社科重点研究基地山东师范大学齐鲁文化研究中心与济南市传统文化研究会联合举办，计划每两年举办一次。

　　（出处：中国社会科学报　何光辉）

　　

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