一般认为，企业内部工资差距会对微观效率产生重要影响，但究竟产生怎样的影响，目前并无定论。锦标赛工资理论强调工资差距对效率的正向作用；相对剥夺理论强调其负向影响；折中学派则强调其效率后果依存于相应的客观条件。科学理解工资差距对企业效率的影响规律，能为识别中国近年来出现的一些工资现象特别是管理层天价年薪、农民工工资上涨的效率后果提供借鉴。

　　锦标赛工资理论与相对剥夺理论：两相对立

　　以拉泽尔和罗森为代表的一些学者认为，企业应拉开员工之间的工资差距，并采纳分散型工资结构（dispersed wage structure），这有利于企业效率的提升。他们认为，工资溢价对提升员工积极性、防范道德风险和偷懒行为具有重要作用。在这一点上，分散型工资结构与效率工资模式相似，二者的唯一区别在于，效率工资模式强调对每个员工都支付工资溢价，而分散型工资结构只对那些付出更多努力并且有更高产出的员工支付工资溢价。

　　……（出处：中国社会科学报　作者：丁守海　作者单位：中国人民大学农业与农村发展学院）

　　……查看更多内容请订阅《中国社会科学报》


　　

《中国社会科学报》版权所有，转载请注明出处及本网站名。