近日，由中国社会科学院、中共广东省委宣传部、广东省社会科学院、南方报业传媒集团和中共广东省直属机关工作委员会联合主办的第五届中国企业文化国际论坛在广州举行。本届论坛的主题是“战略转型期的企业变革与文化创新”。

　　中共广东省委常委、宣传部长林雄在论坛开幕式上致辞。中国社会科学院工业经济研究所所长金碚代表中国社会科学院副院长李扬在会上致辞并作主题发言。广东省人大常委会副主任邓维龙出席会议。论坛开幕式由中共广东省委宣传部副部长、广东省社会科学院党组书记蒋斌主持。

　　林雄指出，我们正在经历一个以转型为主要内容的经济社会大变革时代，转型的挑战对企业不仅是一场生存大考验，更是一次变革总动员，必然对企业文化建设提出更高的要求。企业文化建设必须把“以人为本”的价值观作为核心，着眼于构建一种尊重人、关心人、凝聚人、发展人的人性文化和人本文化，着力于最充分地激发员工的积极性和创造性，最大程度地集中员工的智慧和力量。

　　广东省副省长雷于蓝出席闭幕式并讲话。雷于蓝指出，文化是民族的魂，也是企业核心竞争力，广东正在加快转变经济发展方式，论坛所探讨的议题正是广东亟待解决的问题。广东省委、省政府将加快推动和谐劳动关系的建立，包括在全省开展加强人文关怀、改善用工环境的全面检查，制定相关文件，依法做好矛盾冲突的调处工作，在全省评出并表彰一批劳动关系和谐的先进企业等等。企业不仅是财富的创造者和经济发展的推动者，也是新文化的创造者和推动者，企业应重视三个方面，即加快企业转型升级、大力改善用工环境与培育和谐企业文化。

　　广东省政协副主席周天鸿、广东省人民政府副秘书长江海燕、广东省社会科学院院长梁桂全、广东省社科联主席田丰、中国社会科学院财政与贸易经济研究所所长裴长洪等出席会议。

　　全球经济重建带来新价值观

　　围绕“全球经济重建中的新价值观”这一议题，裴长洪发表演讲提出，改革开放30多年来，国内企业的企业文化是在经济全球化趋势与中国对外开放的大背景下和大的战略机遇期所形成的。在后危机时代，包括美国在内的发达国家会出现消费和储蓄比例关系一定程度的变化，但它不可能改变美国的经济结构，也不可能改变金融资本、产业资本的生存方式，这就意味着，今后包括美国在内的发达国家仍然是世界上最大的商品市场，国际收支基本流向不会发生颠覆性的变化。因此，对于中国来讲，经济全球化给予的战略机遇并没有消失。在这样的经济全球化未来趋势下，中国仍要进一步发展对外贸易。

　　美国兰德公司经济学家柯睿作了题为“中国高效参与全球新兴经济的机遇”的演讲，他结合该公司在天津滨海新区做的一个项目指出：企业文化是发展过程当中很重要的一个因素，政府应发挥更大的作用，使得企业能够与当地的环境和文化融合起来。

　　发展方式转型必须以文化转型为前提

　　梁桂全在题为“新成长阶段与企业文化转型”的演讲中，分析了富士康多起员工跳楼事件背后的深层原因以及企业转型面临的挑战。他提出，发展方式转型必须要以文化转型为前提，而寻找企业文化之魂关键是要回到哲学的层面，回到对人的本质的思考，对文明发展的本质的思考，在这个基础上重新确立人类文明的新起点和重建企业文化的新起点。

　　梁桂全特别提出，企业精神文化内涵主要包括四个方面：一是人文精神，始终把人置于发展的中心位置，尊重人的生命尊严和发展。二是理性精神，使企业的管理由经验主义到科学理性。三是契约精神。四是合作精神。社会正在进入一个劳动关系问题凸显的时期，这特别需要我们劳资双方，乃至整个社会树立新的合作精神。

　　中银国际首席经济学家、副总裁曹远征发表了题为“后危机时代中国企业面临的新挑战”的演讲。他认为，过去30年中国经济增长的模式没有逃脱利用扩大对外开放、利用国际市场和低成本的劳动力，通过不断的要素投入从而实现从传统农业向工业化转变的“亚洲模式”，而随着金融危机的发生，这种模式中的某些因素会发生变化，这就给企业带来新的挑战。

　　“低碳经济与企业社会责任”是本届论坛核心议题之一。中山大学地球环境与地球资源研究中心主任周永章发表了主题演讲。他分析指出：应对全球气候变化、减少二氧化碳排放是“低碳经济”提出的最直接原因，“低碳文化”是经济高度发展后一种自主选择的价值体系。

　　成功企业必有自己文化

　　香港科技大学教授丁学良发表了主题演讲“从国际经验看传统企业文化演变创新”。他认为，成功的大企业必有自己特别的企业文化，企业文化有文化的要素，却并非“文化”二字所能概括，企业文化主要是行为科学意义上的文化，是内化的组织行为方式，他还用丰田、BP等企业的实例指出，企业文化必须由一定的时间积累而成。

　　广州百货集团董事长荀振英和香港普智经盛集团有限公司执行董事叶生则分别发表了题为“创新企业文化”和“新经济时期企业文化创新之道”的演讲，分享了在中国战略转型期、在广东转变经济发展方式之中，如何构建企业文化的实践经验和心得。

　　

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