近年来，有关管理哲学的话题引起广泛重视。有学者甚至断言：管理哲学的崛起把管理从“科学”引向“哲学”，21世纪可望迎来“管理哲学的时代”。尽管这一论断有待验证，但可以肯定的是，管理哲学的兴盛有其深刻的社会与历史根源。

　　当代管理哲学的兴起，首先是现代管理学理论及管理实践发展的内在要求。现代西方管理学研究主要停留在科学和技术层面，过分注重数字和事实，产生了诸多繁琐的模型和符号，导致管理实践的机械化后果。管理者尽管能够通过结构改组、财务重整、人事更换等手段来解决一些问题，但是诸如企业的使命、经营理念、企业持续发展等根本问题则很难用科学手段解决。管理学研究之所以陷入过分模型化、数理化的偏执，一个重要的原因是对哲学的长期忽视。管理学虽然是一门经验性很强的科学，但其前提性、基础性等问题属于哲学研究的对象。如果说管理学是关于管理活动的基本规律和一般方法的科学，主要是为实际的管理活动提供系统的管理知识、思想、原则和可操作的方法，那么，管理哲学则是对现有的管理理论和管理实践进行哲学反思，尤其是对管理学的前提假设、价值观念、思维方式等基本问题进行反思，以期在思维方式的选择、价值观念的权衡以及宏观视野的开拓等方面为管理学研究提供深层启示和哲学基础。

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