2008年以来，陕西省社科院不断解放思想、转变观念，探索地方社科院发展新路子，基本形成了“跨越转型战略”。

　　跨越转型是发展的大趋势

　　为什么要提出跨越转型战略？主要基于以下三个方面的原因。第一个因素，跨越转型是发展的大趋势，也是全国各地方社科院的共识。近年来，我们参加过多次全国地方社科院的年会和论坛，最集中的一个话题就是地方社科院的转型问题。究其原因，一是国家在由计划经济向市场经济过渡完成后，作为“计划经济最后一个堡垒”的社科院怎么过渡、怎么适应的问题；二是2004年中央三号文件出台以来，各地方社科院都在探索转型，在转型的过程中有很多观念的碰撞，问题并没有得到很好地解决；三是国外智库模式的启示，国外智库的影响力越来越大，智库在一个国家的软实力中占的分量越来越重，有人说智库是软实力中的硬实力。这些年国内也在思考怎样借鉴国外智库的经验。

　　第二个因素，跨越转型是更好服务西部强省建设的需要。陕西省社会科学院要更好地服务于陕西省西部强省建设，发挥好思想库、智囊团的作用。但客观地讲，我们思想库、智囊团的作用发挥得还远远不够。在宣传自我、希望引起领导重视、寻找自尊时，说点大话可以理解，但要真正成为省委、省政府时时想得起、用得上、靠得住的思想库和智囊团，我们在思想观念、发展模式、体制机制、管理水平、成果数量和质量等方面还有较大差距。

　　第三个因素，跨越转型是社科院自身发展的必然选择。发展是硬道理，发展应该也必须是我们社科院工作永恒的主题。当前，我院的主要矛盾仍然是发挥作用的高要求和发展的低水平之间的矛盾，求发展已经成为全院上下的热切期盼和高度共识。但是，要在原来比较低的发展水平上，在尽可能短的时间里达到全国地方社科院的一流水平，靠常规发展是不行的，必须跨越发展。除了寻求大跨越以外，就是转型。如果转型转得好，我们会走出一条有自己特色的地方社科院的发展之路，走出一种更科学的路子，这样就给我们的跨越提供了更大的可能性。

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