公司治理作为一种制度安排，可以从两个层面发挥作用。一是宏观层面：公司治理可以增强企业的社会责任，维护以投资者为首的利益相关者的权益，促进资本市场发展。二是微观层面：借助公司治理，实现科学决策，提升公司竞争力，增加公司价值。

　　公司治理研究发展脉络

　　2009年诺贝尔经济学奖得主之一威廉姆森教授在1975年提出“治理结构”概念，认为治理就是构建秩序，目的是解决潜在冲突以实现共同利益。治理结构是一种制度安排，一次交易或一组相关交易在这个制度安排下得以完成。治理结构是人们理性选择的结果，可以根据交易属性进行选择。“公司治理”（corporate governance）是在20世纪80年代的经济学文献中提出的。国内外学者对其内涵有多种观点，有代表性的观点如李维安教授提出的，所谓公司治理是指，通过一套包括正式或非正式的、内部或外部的制度或机制来协调公司与所有利益相关者之间的利益关系，以保证公司决策科学化，从而最终维护各方面利益的一种制度安排。这种公司治理是公司利益相关者通过一系列内外部机制实施的共同治理。公司治理的目标不仅是股东利益的最大化，而且要保证公司决策的科学化，从而保证公司各方面利益相关者的权益，因此，公司治理的核心是实现权益保护，保证公司决策科学化及决策的实施，制衡只是权益保证和科学决策的方式与途径。

　　目前公司治理已经从某一方面的治理问题研究转向系统性的研究，例如从治理结构到治理机制、从单个法人治理到集团治理、从国内公司治理到跨国公司治理、从传统形态的公司治理到网络条件下的公司治理、从营利企业治理到非营利组织治理，并关注政府和媒体（社会）治理等等。公司治理的研究范围从一般的理论研究扩展到应用研究方面，在应用研究方面，从公司治理原则（准则）研究扩展到了公司治理绩效的衡量，即公司治理评价的研究。目前，国际上一些知名的机构建立了公司治理评价体系，如标准普尔、戴米诺、里昂证券、世界银行等。在中国，南开大学公司治理中心经过多年研究，构建了“中国公司治理评价系统”（即CCGINK）。在研究方法上，从理论分析扩展到案例分析、实证研究，并深入到公司治理实验研究。

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