今年以来，深圳富士康公司员工自杀的噩耗不断传来，至今已有9人自杀，其中7人死亡，2人重伤。据说还有数十个企图自杀的案例。这些当事人都是年龄不超过30岁、来自农村的年轻打工男女。同一个地区的同一个企业在短短的数月内接二连三地发生自杀案件，整个社会为之震惊和悲叹，也引发了各式各样的评论。我们不得不深思：这些年轻的打工者们怎么了？富士康公司怎么了？我们的企业管理怎么了？我们的劳动关系怎么了？我们这个时代怎么了？谁应该为这些死去的年轻生命负责？

　　陷于公众舆论漩涡的富士康这个全球500强的劳动密集型超大规模代工企业急于表明，这些自杀和企图自杀的打工者其自杀的选择都与他们自己的精神状态不佳有关，与企业的管理制度、公司文化、工作条件、工资福利没有关系。富士康似乎对员工“九连跳”的原因一筹莫展，更多地以为这是因为公司中了某种“魔咒”，于是，便请来高僧做法事，以此去魔，以保平安。当然，富士康也请来了心理医生，为员工们进行辅导，以稳定士气。

　　……查看更多内容请订阅《中国社会科学报》

　　

《中国社会科学报》版权所有，转载请注明出处及本网站名。