与“天价薪酬”那样容易识别、容易监管形成鲜明对比的是，实务当中高管薪酬还体现出更为隐秘的“肥己损人”的特征——薪酬粘性，即高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量，而这种薪酬粘性的危害可能更甚于“天价薪酬”。

　　编者按：2009年9月16日，经国务院同意，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。尽管目前还没有对央企高管薪酬设置最高的限额，但这份被称为中国版限薪令的文件，首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。该指导意见出台后，引起了社会对高管薪酬问题更加广泛的关注和热议。我们特邀两位学者就此问题进行探讨。

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