在某种程度上，由于这种评价机制，造成了各种人才热衷于制造学术垃圾，热衷于各类职称考试和科研项目的竞争，而不去关注自己本职的基础性工作。

　　必须建立以实际能力和工作业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的综合性人才评价指标体系。

　　当前，在日益激烈的国际竞争中，人才资源已经成为最重要的战略资源。谁拥有人才，谁就赢得了主动。因而，建立科学的人才评价机制备受社会关注。1月22日，人力资源和社会保障部召开了第四季度新闻发布会，该部新闻发言人尹成基在向社会各界和媒体通报2010年专业技术人员管理工作安排时明确表示，要“构建以品德、能力和业绩为导向，社会和业内认可的专业技术人才评价机制”。

　　这是对2003年召开的新中国成立以来第一次全国人才工作会议的继承与发展。在此次会议上，我国人才观念实现历史性突破，品德、知识、能力和业绩成为衡量人才的主要标准，会议提出要建立健全科学的社会化的人才评价机制。

　　……查看更多内容请订阅《中国社会科学报》

　　

《中国社会科学报》版权所有，转载请注明出处及本网站名。