《全球“猎身”：世界信息产业和印度的技术劳工》(Global “Body Shopping”，普林斯顿大学出版社，2007年)一书获由美国人类学会，城市、国家和跨国/全球人类学团体颁发的2008年度安冬尼·里兹奖。

　　2007年底开始的这场全球经济危机再次提出严峻的问题：全球不确定性既已成为影响当今生活的一个主要力量，我们应如何理解这种不确定性？

　　我的《全球“猎身”：世界信息产业和印度的技术劳工》（以下简称《全球“猎身”》）一书试图在探索全球不确定性的问题上迈出一小步，进而探讨全球规模上的经济灵活性和波动性如何成为社会事实。主流观点坚持认为经济的灵活性是自然的、必然的、是自由资本主义孜孜以求的。我的书却要证明，所谓的经济波动性并不自然，而是通过各种具体体制安排和特定人为活动而精心改造的。

　　本书研究的案例是号称“猎身”（body shopping）的信息产业（IT）劳动力管理体系。猎身立足于印度但全球运作，基本操作程序是：印度人在世界各地开办咨询公司（body shops，也可称为“劳力行”），从印度招收IT工人，然后根据客户企业的项目需要把他们提供给客户。不同于传统的中介招聘机构，劳力行不是简单地把雇员介绍给雇主，而是直接代表雇主管理工人，因而工人们与真正雇主不发生任何直接的法律关系，而雇主随时可以减裁他们。如果雇主不再需要这些工人，劳力行可将他们派给另一个客户，或者让他们“坐板凳”——等待下一职位。此外，不同地区和不同国家的劳力行之间会互通有无，随时将IT工人送往有需求的地方。如此，劳动力在全球范围内被随时调配，服务于高速流动、极不稳定的资本。我特别关注了2000年初高科技企业股票市场崩盘所造成的后果，大量IT工人被“坐板凳”，这样，我不仅分析了高科技产业中资本的“灵活性积累”如何在社会意义上成为可能，而且也分析了这一积累模式是否有可能被打断。

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