本报讯（记者潘启雯 通讯员谢振）“《劳动合同法》实施两周年暨劳动关系管理前瞻高峰论坛”日前在北京科技大学举行，该论坛由北京科技大学公共政策与法律研究中心主办。

　　与会专家认为，《劳动合同法》实施两年来取得了很好的成效。中国人民大学劳动关系研究所所长常凯指出，正是因为《劳动合同法》的出现，让劳资双方的权利义务更加明确，企业用工行为得到进一步的规范。他说，以前争议最大的‘无固定期限劳动合同’如今已经成为企业吸引和留住核心人才的激励手段。劳动关系稳定是企业持续发展的保障——在法律框架内建立和谐稳定的劳动关系，对于企业和劳动者都是双赢，而且企业会获益更多。

　　据了解，《劳动合同法》实施两年来，企业人力资源管理承受了巨大的挑战。国务院国资委研究中心研究员张喜亮认为这其中的“挑战”主要来自企业劳动规章制度的制定、工会的作用、劳动合同订立及其内容三个方面。“由此，企业人力资源管理必须从‘人文关怀’的角度思考，打造核心员工的战略和策略。”张喜亮如是说。

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