现在很多研究生、博士生都称自己的导师为“老板”，这早已从“不能说的秘密”变成“公开的秘密”，甚至许多导师已经默认或默许。从“老师”到“老板”的变化恐怕不仅仅是名称、称谓的简单变动，而是深刻反映了当前人们社会文化心理结构的变迁。同时，如果我们还能记得“老师”这一称谓曾经是何其庄严，而“老板”这一指称曾经又是何其声名狼藉的话——再联想起现在它们的位置彻底变迁或置换——我们就会进一步知道：这种对于导师揶揄的称谓其实暗含了许多世俗的暧昧，功利的趋近，神圣的消隐……甚至是学术的消退！

　　在人文科学领域，或许是因为自身学科特点等方面的缘故，师生关系还算是和谐的、合理的、值得称许的。而在自然科学、理工科领域里，就不是这样了：他们（师生）确实就有雇佣关系、老板与员工关系、金钱与利益关系的味道。尤其在那些手握项目、课题、经济大权的导师那里，“老板”这一称谓在他们看来，不仅逼真、形象，而且贴切、受用。师生关系最终落入到赤裸裸的利益关系或金钱关系——也许他们能够做出很多出色的课题、得出很多重要科研成果，但这就是根本吗？这就是终极的实在和价值吗？

　　其实，这种师生关系毁坏的是传统的文化和社会价值体系。更为重要的是，损害了“为人师表”的教师形象，毁损了学术的尊严，以及学生的理想期待和学术仰望……所以，学生们戏称自己的导师为“老板”。如果说这样的称谓在一开始还暗含不满、反抗和戏谑的话，那么随后的流行就印证了这样一句话：说什么已不重要，重要的是说！

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