在CEO解职的研究中，有关公司治理的结构特征影响占据着重要位置。然而，这些结构特征有可能掩盖影响董事会决策的最根本因素，即来自较为集中的所有者的压力和董事会自身的偏好以及风险感知。

　　为了确保公司更加适应日益变化的环境，替换低绩效的首席执行官 （Chief Executive Officer，简称CEO）， 成为董事会的最为主要职责之一。然而并不是所有的CEO离职事件对学术界都具有同等的研究价值，诸如退休、升迁、健康等类型的离职其道理显而易见，研究意义较弱。而CEO解职，即非自愿的强制性离职，则代表着企业最为重要的战略选择之一，因而成为学术研究的热点之一。

　　......（作者：汪金爱　单位：北京大学国家发展研究院）

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