《2009年人口与劳动绿皮书》显示，21岁和22岁的大学毕业生与同龄的青年农民工的工资都是“千元档”。大学毕业生工资下降到与高中学历以下的农民工相同，已经成为不争的事实，这一现象被学界概括为“工资趋同”现象。

　　从人力资本的角度来看，人力资本是影响工资的重要因素，人力资本能够增强劳动者的生产能力，提高劳动生产率。由于劳动者人力资本差异产生的工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别，这是市场机制下劳动力竞争的结果。而人力资本的形成方式包括教育和培训、卫生保健、劳动力流动以及工作经验的积累。从大学毕业生的角度来看，人力资本主要取决于高等教育质量和高校生源素质，近年来，高校师资力量不足、高校高等教育质量明显下降，而且高中生升学率大幅度上升，意味着高校生源平均素质趋于下降。

......（作者：吴克明　单位：华中师范大学）

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