本报讯（记者张微）海风习习，浪涛阵阵。8月4日，中国社会科学院2009年所局级领导干部管理强院专题研讨会在北戴河隆重召开。全国政协副主席、中国社会科学院院长陈奎元，中国社会科学院常务副院长王伟光，副院长李慎明、朱佳木、高全立、武寅、李扬，中央纪委驻院纪检组组长李秋芳，秘书长黄浩涛出席大会。王伟光作题为《关于管理强院》的报告。会议由李慎明主持。黄浩涛就上半年管理体制机制改革工作情况作小结，并部署下半年管理体制机制改革工作。

　　王伟光在报告中指出，一定要高度重视管理强院的极端重要性。管理强院是推进科研强院和人才强院战略实施的重要保证和必然要求。管理出人才，管理出成果，管理出成效。全院同志一定要从战略的高度来认识实施管理强院的必要性、重要性和紧迫性，提高实施管理强院的自觉性和责任感，像重视科研和人才那样重视管理，像抓科研强院和人才强院那样抓管理强院。各级领导干部特别是所局级领导干部，要明确自己作为领导干部的管理责任，学者型的领导干部既要当好学问家，当好学术带头人、组织者，更要当好管理者、当好领导。作为学者型领导干部，第一位的工作责任是管理。

　　王伟光指出，要正确认识和处理事关我院发展的带有规律性的重大问题。首先，要研究影响我院发展的客观规律问题。这包括科研成果生产和人才成长规律，哲学社会科学发展规律，中国社会科学院的办院规律。其次，要正确处理关乎我院长远发展的重大关系。主要有基础研究和应用研究的关系，哲学社会科学创新体系与管理体制机制改革的关系，政治和学术的关系，加强统一领导和调动研究单位与研究人员积极性的关系。

　　王伟光强调，要强化管理，大力推进管理体制机制改革。第一，必须学会管理，善于管理。第二，转变工作作风，讲究工作艺术，提高执行力。第三，必须深化管理体制机制改革。管理强院，一定要不折不扣地贯彻执行院党组提出的全面推进管理体制机制改革任务，加大重点领域和关键环节改革的攻坚力度。

　　王伟光要求，全院领导干部要进一步树立管理观念和改革意识，加强管理，深化改革，向管理要效率，向管理要人才，向管理要成果；向改革要效益，向改革要成果，向改革要人才。（讲话详见本专号第2—4版）

　　黄浩涛指出，半年多来，在院党组的正确领导下，在广大干部职工、科研人员的共同努力下，管理体制机制改革顺利推进，取得了明显成效。全年院工作要点共分解具体任务148项，其中直接涉及管理体制机制改革任务的有83项。截止到6月底，已基本落实的有53项，约占63%；正在落实的30项，占37%。还有另一个角度的统计，上半年院党组会议、院务会议、院长办公会议决定具体事项92项，各责任单位办理完成80项，占87%。从这些统计数字来看，年初院工作会议部署的改革任务能够按照计划进度完成。黄浩涛全面回顾和总结了中国社会科学院上半年管理体制机制改革的基本情况，并就努力完成下半年管理体制机制改革的主要任务作了部署。他强调，要把管理体制机制改革作为实施管理强院战略的重要任务和有机组成部分，更自觉、更主动地抓紧抓好。（讲话要点详见本专号第5版）

　　来自中国社会科学院的所局级主要领导干部100余人出席大会。

《中国社会科学报》版权所有，转载请注明出处及本网站名。