推进课题制改革，完善科研资助体系

　　根据中央“三个定位”和我院实施“科研强院”、“人才强院”和“管理强院”的要求，科研局在深入调研的基础上，进一步推进课题管理制度改革，完善我院科研资助体系，相关工作正在展开。

　　探索建立与现行课题制相配套的基础研究资助方式，实施学者资助计划。

　　1.“基础研究学者资助计划”。该计划以学者个人为资助对象，旨在稳定支持一批优秀人才，加强我院基础研究的水平和竞争实力。我院科研人员在院工作期间可以申请一次该计划，资助周期一般为3年，资助期内每人每年资助3万元。

　　2.“青年学者资助计划”。该计划与“基础研究学者资助计划”同时启动，旨在促进青年学者成长，鼓励青年学者提高学术素质、学术水平和科研创新能力。资助对象是未满40周岁、在我院工作已满3年、具有中级以上（含中级）专业技术职务或博士学位的学者。资助期为3年，每年资助2万元。

　　课题制与重点学科建设相结合，夯实学科发展的根基。

　　从2009年开始，院里已启动新一轮“重点学科建设”，其目的就是为了通过学科建设与课题制的协调和整合，最大限度地夯实我们学科发展的基础，这次重点学科建设的基本指导思想有三点：扩大研究所自主权；实行目标管理；院内进行宏观调控。

　　课题制与成果管理相结合，积极开展“后期资助”工作。

　　依托《中国社会科学院文库》开展后期资助工作，对经过一定评审程序列入院《文库》的著作，给予较高标准的稿酬补贴。

　　完善和强化课题制内部管理机制。

　　为了更好地做好这项工作，由科研局牵头，成立了院“课题经费评估指标体系建设”课题组。目前正在广泛调研的基础上，研究建立中国社会科学院重大课题经费评估指标体系数学模型，努力推进使我院课题资助经费核定的科学化、标准化。

　　中国社会科学院出版社转制工作

　　五家出版社：中国社会科学出版社、社会科学文献出版社、方志出版社、经济管理出版社和当代中国出版社，被列入中央各部门各单位出版社第一批转制计划，应于2009年年底之前完成转制工作。目前我院已形成《中国社会科学院出版社转制工作实施办法》。其主要内容是：在2009年年底之前将院内出版社转制为经营性出版企业；根据坚持党对出版工作领导的原则，转制后五家出版社领导班子成员仍按原来的干部管理权限任免；各出版社1995年12月31日以前的院事业编制内的职工（含1995年12月31日之前为院内其他单位正式职工、1996年1月1日之后经院人事教育局批准调入的人员），转制后保留院事业编制身份；适当扩大出版社的自主权； 出版社转制后新聘任人员，执行国家规定的企业聘任人员管理办法；根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，各出版社不得自行决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇；中国社会科学院作为主办、主管单位，不对转制出版社进行注资；出版社转制方案应于8月底之前报中央各部门各单位出版社改革工作领导小组批准；成立中国社会科学院出版社转制工作领导小组，指导、协调和监督各出版社的转制工作。

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