院党组在2008年院工作会议上提出在我院实施“人才强院”战略，制定并出台了《中国社会科学院人才强院战略实施方案》，重点实施“四个一批”人才建设工程，创新人才管理体制机制，努力为构建哲学社会科学创新体系提供有力的人才保证。

　　大力推进“四个一批”人才建设工程

　　一是依托国家高层次人才选拔培养计划，搭建平台，推出我院的学术大家及领军人才。二是开展青年马克思主义基本理论培训，加强对我院青年科研人员和管理人员的培养。三是加强管理队伍建设，提高管理工作水平。四是为加强“人才强院”战略专项经费的管理，完善人才保障体系的制度建设，研究制定了《中国社会科学院人才强院战略实施方案专项经费管理办法》。

　　全面推开聘用制度及岗位管理制度改革

　　5月22日，举行“实施人才强院战略方案暨聘用制改革工作大会”。聘用制工作全面推开后，按照“总量控制，分类指导，立足现状，着眼长远，留有空间”的原则，对院属各单位的专业岗位、管理岗位和工勤岗位的比例进行了重新核定。专业岗位中的高研岗位比例向研究所倾斜，绝大多数研究所的高研比例都超过了50%，并允许各单位有5年的调整期。作为岗位聘用的配套政策，拟定了《中国社会科学院研究、编辑出版、图资系列2—12级岗位任职条件》（简称《岗位任职条件》）。拟定的《岗位任职条件》具有四个特点：一是以政治素质等基本任职条件为基础，以贡献和能力为导向，坚持定性、定量相结合，兼顾任职资历。二是三个系列的岗位任职条件各有侧重。三是将一般条件和破格条件区分开，将首次聘用和常规聘用区分开。四是设置了最低任职年限的要求，同时对部分任职年限较长、年龄较大、曾经在哲学社会科学研究中作出过贡献的专业人员给予适当照顾。

　　截至6月底，全院绝大多数单位都召开了改革动员大会，42个单位成立了聘用制工作小组，33个单位完成了本单位的聘用制改革工作实施方案。目前，我院的聘用制改革及岗位设置工作正在有序地进行。

　　下半年人事制度改革的主要工作

　　全面完成聘用制改革及岗位设置管理工作。

　　按照《中国社会科学院聘用制改革及岗位设置管理工作实施方案》的既定部署，在下半年分三个阶段全面完成岗位聘用工作：一是在8—9月的拟定方案阶段，各单位要重点做好聘用制改革实施方案、岗位设置管理工作实施方案、岗位说明书及未聘人员安置方案四个方案的拟定工作。二是在10—11月的实施聘用阶段，各单位须完成专业人员分级和在职人员的岗位聘用、合同签订、未聘人员安置三项工作。三是在12月或明年1月份的总结验收阶段，各单位进行工作总结并将书面总结材料报人事教育局，全院召开聘用制改革工作总结大会。

　　调整规范各类人员津贴补贴。

　　按照院党组的要求及“人才强院”战略实施方案，我们拟调整规范在职专业人员、管理人员、工勤人员津贴，增加退休人员退休费补贴（离休人员国家另有政策）。调整规范津贴补贴的工作在年底前完成，从今年1月份算起补发。

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