国外网络舆情管理引导的经验模式

　　□王升华 来源：《攀登》2009年5期

　　世界许多国家自上个世纪就开展了对网络舆情的管理和引导，一是立法规范舆情内容。制定与网络舆情有关的政策和法律规范，规定网络服务提供商和网络内容提供商的法律职责，实现对网络信息内容的规范。二是鼓励网络媒体与用户自律。一些计算机协会与网络自律组织相继成立并制定一些行为自律规范。三是技术手段控制和过滤。目前网络舆情控制最常见的技术手段是对网络舆论进行分级与过滤。四是行政许可公众访问互联网。一些国家或者禁止一般公众对互联网的访问，或者要求网络用户首先获得国家有关部门颁发的许可证才能访问政府严格控制的信息。（黄维政/摘）

　　职业化工会主席“角色之变”

　　□赵永智 来源：《工人日报》2009年11月13日

　　职业化工会主席的出现，与我国非公企业大量涌现、职工权益维护迫在眉睫的形势相对应。在原有的制度安排中，作为职工权益“代言人”的工会主席，绝大多数从企业内部产生，有的直接由老板的亲属或者老板授意的管理人员担任，有的虽与老板不沾亲带故，但作为雇员，与企业有着直接的劳动关系，在替职工说话办事、维护职工权益时，显得理不直、气不壮、腰不硬，这使得工会很难真正发挥作用、赢得职工的信任。工会主席职业化后，进驻非公企业的工会主席实现了全新的“角色之变”：通过社会招聘，直接接受上级工会的派遣与管理，与派出工会形成合同契约关系，直接从上级工会领取工资津贴，不再依附于企业。这些工会主席角色定位明晰，维权职责明确，能够与企业经营者在对等的前提下对话，成为协调劳动关系、促进企业健康持续发展的制衡力量。（胡荣荣/摘）

　　政坛“年龄递减”现象有三个站不住的理由

　　□许晓平 来源：《人民论坛》2009年11月（下）

　　现在干部队伍年龄层层递减，省级干部50多岁，县级干部40多岁，乡镇干部二三十岁。这一现象有三个站不住脚的理由。其一，级别越低，需要的经验越少。其实越是与老百姓打交道越需要经验，乡镇领导干部主体应该是四五十岁的干部。其二，年龄越大，身体越差。这只对群体有意义，对个体没有意义。官员选拔如以年龄划线，划最低年龄线更合理，因为有经验问题。其三，低层级的干部都可以向高层级提拔。如果基层岗位都由年轻人占据，将有相当数量的中年人淤积在组织的边缘地带，造成人力资源的巨大浪费，构成潜在不稳定因素。（胡荣荣/摘）



　　

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