第四大弱势群体：蚁族

　　□廉思 来源：《蚁族：大学毕业生聚居村实录》

　　“蚁族”是指“80后大学毕业生低收入聚居群体”。这个群体和蚂蚁有许多相类似的特点：高智、弱小、群居，是继三大弱势群体（农民、农民工、下岗职工）之后的第四大弱势群体：他们受过高等教育，主要从事保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作，有的甚至处于失业半失业状态；他们平均月收入低于两千元，绝大多数没有“三险”和劳动合同；他们平均年龄集中在22—29岁之间，九成属于“80后”一代；他们主要聚居于城乡结合部或近郊农村，形成独特的“聚居村”。“蚁族”的人数到底有多少，没有确切的数字。据估计，仅北京地区就有10万以上。随着我国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化，越来越多的大学毕业生选择在大城市就业，“蚁族”的数量在未来几年内必将急剧增加。因此，尽管“蚁族”还没有形成社会学意义上的“社会阶层”，但这种现象应当引起社会的充分重视。

　　（胡荣荣/摘）

　　新生代农民工的“罪与罚”

　　□胡印斌 来源：《东方早报》2009年11月10日

　　来自广东三大监狱的一项大规模调查报告显示，农民工罪犯中九成以上在26岁以下，八成在幼年时期留守农村无人看管，近六成属于“盲目流入城市犯罪”。由于盲目流动，那些犯罪前的农民工从“熟人乡村社会”进入“陌生人城镇社会”，犯罪成本降低，一旦面临巨大的心理落差，遇到基本权利被剥夺的情况，很容易诱发犯罪。频频发生的个体暴力犯罪事件已经验证了这个群体的破坏性，而团伙化犯罪的增强，更昭示出一种新的不良趋势，说明打工者的共同际遇加大了他们心理上的“被剥夺感”。这些在城乡流动状态中成长起来的新生代农民工，不少人宁进监狱也不肯回农村。事实上，“80后”出生的青年农民工已经错失了最佳教育时机，而更新一代的农民工正在迅速长大。他们中的很多人，城里难就业，农村回不去。即便勉强在城里就业，也很难再如父辈一般接受企业苛刻的用工条件，到头来，只能成为漂浮在城乡之间的无根的一代。新生代农民工的罪与罚，已成为无法回避的问题。（胡荣荣/摘）

　　美国中产阶级对决华尔街

　　□来源：《新民周刊》2009年11月9日

　　纳税人花了数十万亿为华尔街托底，百万普通员工受到金融风暴的冲击，华尔街高管们却依旧拿着高额分红。尽管经济学家说，大萧条结束了，美联储主席伯南克也说看到了“复苏绿芽”，可是失业率仍然在朝10％靠近，交不起按揭的房主还在增加。只要信用卡还债超过了一天，受到救助的银行就会盯着你缴费。许多人不由得想：我们救市的钱都花哪儿去了？根据《时代》的调查，75％的受访者表示相信华尔街会恢复业务，67％的人希望政府对华尔街实施减薪，59％的人呼吁加强监管。美国中产阶级和华尔街永远不会互相喜欢，因为双方利益对立。但如果从社会发展和重振繁荣角度出发，两者应该学会互相理解。华尔街真正的问题不在于发了多少钱，而是其能力。倒闭的往往是那些贪婪又无知的公司。财政部薪酬政策负责人做的事情象征意义大于实际。

　　（胡荣荣/摘）

　　周泽得到补偿，别人呢？

　　□党小学 来源：《检察日报》2009年11月11日

　　2009年3月，北京律师周泽以消费者身份向北京市东城区法院提交诉状，起诉中国移动滥用市场支配地位，违法向消费者收取费用，要求被告停止侵权行为，并退还违法向其收取的月租费1200元。周泽认为，中国移动与其并不存在租赁关系，却收取月租费，并且没有正当理由地对条件相同的交易相对人实行交易价格差别待遇。中国移动辩称，没有对原告附加交易条件，不存在价格差别待遇，并出示了多份各部委文件。周泽认为中国移动的市场支配地位显而易见。但中国移动却认为周泽对此没有举证。经过法官做工作，周泽与中国移动最终达成和解协议：中国移动将周泽的移动通信服务转为不收月租费的移动通信服务，并以“感谢”的名义补偿周泽1000元；周泽撤诉。本案是《反垄断法》施行以来，国内多例反垄断诉讼中原告获得被告补偿的首例案件。但是，一个疑问也随之而起：周泽得到补偿，别人呢？

　　（刘鹏/摘）

　　珠三角企业订单增加但招工困难

　　□彭黄磊 来源：《中国信息报》2009年10月26日

　　国家统计局对珠三角6市180家劳动密集型企业的调查显示，今年以来，企业订单量呈逐季回增趋势，三季度企业经营状况回稳的趋势明朗，订单量比二季度增加106家（占58.9%），减少26家（占14.4%）。企业用工需求普遍回升，招工难现象十分突出，并主要集中在制造业。被调查企业认为招工困难的原因主要有以下四方面：一是订单较快增加，求职者对供求信息的反应程度不够灵敏，劳动力供给滞后；二是珠三角的薪金水平与内地相比已经不存在太大优势，加之珠三角生活成本较高，内地企业分流了部分外来劳动力；三是长三角地区与部分劳工输出地区进行政府间挂钩联系，长三角地区招工竞争激烈；四是企业接到的多是短期订单，急需的是熟手员工，而“80后”、“90后”外来工挑工种、讲条件，企业岗位需求与求职者意愿错位。

　　（杨玉珍/摘）


　　

《中国社会科学报》版权所有，转载请注明出处及本网站名。