老字号要不要“洋外衣”

　　□林华 来源：《大公报》2009年11月7日

　　近年来，外资越来越倾向于通过资本介入中国产业，而蕴含巨大经济价值的民族品牌首当其冲。越来越多的老字号销声匿迹，已涉及中国“经济安全”和“产业安全”。老字号能否引入外资不应“一刀切”，对于部分善意的外资，应借助其资金、现代经营管理、技术等优势资源，使老字号影响力发扬光大，并得以传承，像王老吉就是成功的例子。外资进入老字号，市场应该有淘汰机制，政府应提供一个公平竞争和发展的市场环境，而非一味保护。以保护的名义把老字号“圈养”起来，只是解决了它们暂时的资金和管理短板上的缺口，而并未给予一个长足发展的未来。从保护中国传统文化、传统品牌的角度出发，政府应出台设限条件，引导投资。老字号如能借助外力，恐有助于盘活。

　　（舒建军 武勇/摘）

　　国有银行的另一本账

　　□魏文彪 来源：《中国商报》2009年11月6日

　　在国际金融危机的背景下，我国银行存在一些不容忽视的问题，值得监管机构及决策层关注和重视。首先，银行的利润主要来自存、贷款利差，银行获得的利润越高，即意味着存、贷款利差越大，也就意味着储户所能获得的利益越小。尤其是在银行业尚存垄断经营态势下，极易出现数家主要银行联手制定不合理政策，使广大储户利益受损的现象。部分银行成为“最赚钱公司”，一定程度上是以广大储户受到不公正对待、利益受到损害为代价的。其次，银行过于看重利益与利润，也易导致片面追求短期利益，忽视金融风险，为经济运行埋藏下隐患。部分银行甚至变相架空国家的宏观调控政策，为制造房地产市场泡沫与金融、经济隐患推波助澜，损害了金融与经济的长期稳定与安全。

　　（许建康 孙三百/摘）

　　公务员的大门怎样向农民工敞开

　　□毕诗成 来源：《北京青年报》2009年11月9日

　　11月7日，四川遂宁市发出公告：拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔三个副科职领导干部。这是民主的探索，还是官员的作秀？是绝对的偶然，还是具有破冰示范意义？这则消息备受质疑，有两个原因：一是公务员岗位招录，国家有专门规定，任何岗位（尤其领导岗位）按照选拔原则，不应该只是针对某一个特殊的群体。二是这样的“招录草根”带有极大的偶然性，并非一种常态。尽管如此，这则消息仍给我们启示。应承认，现在的公务员招录，带有学历性、精英化特征，要求苛刻，实际是向很多阶层关闭了大门。公务员涉及不同领域的工作，应“不拘一格降人才”。遂宁市组织部门的“特事特办”只是迈出了第一步，充其量算是开始“破题”，却远远没有很好地“解题”。怎样搞好零距离、公开公正的无缝“对接”，让不同层面的人群都能实现“零起点”的考试和竞争，这是“遂宁式公选”提出的社会命题。（韩慧英/摘）

　　消除垄断高工资应有更宽视野

　　□易锋 来源：《中国财经报》2009年11月5日

　　国务院国有资产监督管理委员会近期对50余家央企启动了工资总额预算管理办法，目的是加强央企收入分配管理调控，拟解决央企内部存在的不同职工群体工资结构分配不合理以及部分垄断行业工资过高的问题。我国行业收入差距最高与最低的比值已达11∶1，甚至更高，而这种差距约1/3是垄断因素造成的。由于既得利益的刚性，难以将垄断企业职工的收入降下来。全国人大常委会工会法执法检查组曾经指出，国有企业高管层与普通职工之间劳动报酬相差过于悬殊。所以，每当出现社会对于垄断行业工资过高的声讨，往往会同时听到一些垄断行业普通职工的声音：我们的工资并不高，我们是“被平均”、“被增长”者。因此，在解决垄断国企的收入分配问题时，恐怕要按照“调高、扩中、保低”的原则，拓宽视野，着眼于整个社会的收入分配不公问题，将过高收入通过各种合法合理的政策措施调节下来，同时提高非垄断行业职工的工资水平。对于垄断行业的普通员工，不可将之与少数高管相提并论，一股脑地向低处调整，因为他们的工资中也许并没有沾上垄断的“福气”。

　　（杨玉珍/摘）　　

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