最近，据多家主流新闻媒体报道，人力资源和社会保障部正在研究制定《工资条例》，其中的核心内容之一，就是将同工同酬写入法规。有的报纸还称，“同工同酬”将是继“按劳分配”之后成为工资支付的另一原则。

　　同工同酬一直是人类社会的美好愿望，世界各国的劳工和工会运动也一直为争取同工同酬而斗争。最初，同工同酬是基于反对性别歧视提出的。国际劳工组织在1919年《国际劳工组织章程》中就有同工同酬的概念。30年后，在1951年制定了《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》（第100号公约，简称《同工同酬公约》）和同名的建议书（第90号建议书）。该公约确认了保障男女之间“同等价值工作同等报酬”的原则，只有四个重要条款。这一原则后来在1975年《欧共体同酬指令》和1979年《联合国消除对妇女一切形式歧视公约》中予以采纳。

　　……查看更多内容请订阅《中国社会科学报》

　　

《中国社会科学报》版权所有，转载请注明出处及本网站名。